Publicaties
Ik heb meer dan 500 publicaties op mijn naam staan.
Voor een (bijna) volledig overzicht klik hier:
Mijn meest recente boek is ‘The Labour Market Myth’ (Edward Elgar, 2024), een engelstalige bewerking van mijn boek ‘De mythe van de arbeidsmarkt’ (ASP Editions/Owl Press, 2022)
Lees de recensie van Jeroen van Veldhoven in TSEG
Lees de recensie van Arie Glebbeek in Tijdschrift Sociologie
“In de van hem bekende soepele stijl komt hij met argumenten die allemaal hout snijden en waarmee vakgenoten zich zouden moeten verstaan.”
Lees het eerste hoofdstuk gratis!
Lees de recensie van Francis Kuriakose in ILR Review
“The Labour Market Myth is required reading for anyone who grapples with contemporary and future issues of work and employment.”
Hieronder vind je een overzicht van de meest recente en de belangrijkste oudere publicaties.
de Beer, P. (2025). Bestrijd inflatie met hogere lonen en minder export. ESB 110(4842), 73 (column).
de Beer, P. T., & Conen, W. S. (2024). De waarde van werk in Nederland: Resultaten van de Waarde van Werk Monitor 2019-2023. AIAS-HSI.
de Beer, P. T., & Conen, W. S. (2024). Druk op werk: Resultaten van de Waarde van Werk Monitor 2019-2023. AIAS-HSI.
de Beer, P. (2024). Labour Market Policy and Industrial Relations in the Netherlands. In S. de Lange, T. Louwerse, P. 't Hart, & C. van Ham (Eds.), The Oxford Handbook of Dutch Politics (pp. 647-663). Oxford University Press. https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=4028506&site=ehost-live&scope=site&ebv=EB&ppid=pp_647
de Beer, P.T., & de Sauvage Noltig., R. (2024). Balanceren op de cao-helling: Oorzaken van de daling van de cao-dekkingsgraad en wat eraan te doen is. De Burcht, Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging.
de Beer, P. T. (2024). Focus op duurzame arbeidsrelaties, niet op werking arbeidsmarkt. Tijdschrift voor Sociale Vraagstukken, 2024(4), 40-41.
de Beer, P. T., & de Sauvage Nolting, R. (2024). Fundamentele discussie over cao-stelsel nodig. S&D (Socialisme & Democratie), 81(4), 34-45.
de Beer, P. (2024). Labour migration as a solution to an ageing population? European View, 23(1), 47-54. https://doi.org/10.1177/17816858241240595
de Beer, P. (2024). Prachtig Nederland. S&D (Socialisme & Democratie), 81(3), 6.
de Beer, P. T. (2024). Selectieve arbeidsmigratie oplossing voor vergrijzing? S&D (Socialisme & Democratie), 81(1), 14-25.
Adviesraad Migratie, & de Beer, P. (2023). Arbeidsmigratie: Oplossing voor economie en demografie?(Verkenning). Adviesraad Migratie. https://www.adviesraadmigratie.nl/publicaties/publicaties/2023/12/11/verkenning-arbeidsmigratie-oplossing-voor-economie-en-demografie
de Beer, P. T. & Berntsen, L. E., (2023). Trade unions in The Netherlands: Erosion of their power base in the stable Polder Model. Trade unions in the European Union: Picking up the pieces of the neoliberal challenge. Waddington, J., Müller, T. & Vandaele, K. (eds.). Lausanne etc.: Peter Lang, p. 799-832
de Beer, P., Kuijpers, S., Vegter, M., Jansen, N., & Conen, W. (2023). Zelfstandigen in crisis: Een onderzoek naar de ervaringen van Amsterdamse zelfstandigen tijdens de coronacrisis. AIAS-HSI.
de Beer, P. (2023). Duurzamer en gelukkiger zonder groei? S&D (Socialisme & Democratie), 80(3), 24-32.
de Beer, P. (2022). De mythe van de arbeidsmarkt. VUB Press.
de Beer, P. (2022). De arbeidsmarkt is geen markt. Socialisme en Democratie, 79(3), 7-17.
Been, W., & de Beer, P. (2022). Combatting exploitation of migrant temporary agency workers through sectoral self-regulation in the UK and the Netherlands. European Journal of Industrial Relations, 28(2), 175-191.
de Beer, P. (2021). Maatwerk is geen oplossing. Socialisme en Democratie, 78(5), 11-19.
de Beer, P. (2021). Onafhankelijke experts: onmisbaar, maar neem ze niet te serieus. Socialisme en Democratie, 78(4), 52-61.
Boot, A., Teulings, C., & de Beer, P. (2021). Een beter Pensioenakkoord met risicodeling via premies. Economisch Statistische Berichten, 106(4793), 58-61.
de Beer, P. (2020). De flexibilisering van werk en andere mythes. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 36(1), 80-94. https://doi.org/10.5117/2020.036.001.007
de Beer, P. (2019). Een nieuwe hervormingsagenda voor de sociaal-democratie. S&D (Socialisme & Democratie), 76(5), 14-20.
de Beer, P., van der Meer, J., Plantenga, J., & Salverda, W. (Eds.) (2018). Voor wie is de erfenis? Over vrijheid, gelijkheid en familiegevoel. Van Gennep.
de Beer, P. T., & Keune, M. J. (2018). Dutch unions in a time of crisis. In S. Lehndorff, H. Dribbusch, & T. Schulten (Eds.), Rough waters: European trade unions in a time of crisis (2 ed., pp. 235-258). ETUI.
de Beer, P., & Keune, M. (2018). De erosie van het poldermodel. Mens en Maatschappij, 93(3), 231-260. https://doi.org/10.5117/MEM2018.3.003.BEER
de Beer, P. (2018). Waarom gebruiken werkgevers (steeds meer) flexibele arbeidskrachten? Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 34(1), 62-84.
de Beer, P., & Koster, F. (Eds.) (2017). Ethnic Diversity and Solidarity: A Study of their Complex Relationship. Cambridge Scholars Publishers.
de Beer, P., & van Pinxteren, M. (Eds.) (2016). Meritocratie: op weg naar een nieuwe klassensamenleving?Amsterdam University Press. https://doi.org/10.5117/9789462983397
Kranendonk, M., & de Beer, P. (2016). What explains the union membership gap between migrants and natives? British Journal of Industrial Relations, 54(4), 846-869. https://doi.org/10.1111/bjir.12192
de Beer, P. (2016). De baan voor het leven is nog springlevend. Economisch-Statistische Berichten, 101(4740), 572-574.
de Beer, P. (2014). Groeiende beloningsverschillen in Nederland. In M. Kremer, M. Bovens, E. Schrijvers, & R. Went (Eds.), Hoe ongelijk is Nederland? Een verkenning van de ontwikkeling en gevolgen van economische ongelijkheid (pp. 59-77). (WRR Verkenningen; No. 28). Amsterdam University Press.
de Beer, P. (2013). 30 jaar na Wassenaar: de Nederlandse arbeidsverhoudingen in perspectief. In P. T. de Beer (Ed.), Arbeidsverhoudingen onder druk (pp. 11-58). (Preadviezen van de Koninklijke Vereniging voor de Staathuishoudkunde; Vol. 2013). Sdu Uitgevers.
Willemse, N., & de Beer, P. (2012). Three worlds of educational welfare states? A comparative study of higher education systems across welfare states. Journal of European Social Policy, 22(2), 105-117.
de Beer, P. (2012). Earnings and income inequality in the EU during the crisis. International Labour Review,151(4), 313-331.
de Beer, P. (2011). Toekomst voor de publieke sector. Wiardi Beckman Stichting.
de Beer, P., & Schils, T. (Eds.) (2009). The labour market triangle: employment protection, unemployment compensation and activation in Europe. (Globalization and welfare). Edward Elgar.
van Gestel, N., de Beer, P., & van der Meer, M. (2009). Het hervormingsmoeras van de verzorgingsstaat: veranderingen in de organisatie van de sociale zekerheid. AUP.
de Beer, P., & Koster, F. (2009). Sticking together or falling apart? Solidarity in an era of individualization and globalization. (Solidarity and identity). Amsterdam University Press. https://doi.org/10.5117/9789089641281
de Beer, P., Hoogenboom, M., Kok, L., & Schils, T. (2009). Wie zorgt voor zekerheid? SDU.
de Beer, P. T. (2007). Why work is not a panacea: a decomposition analysis of EU-15 countries. Journal of European Social Policy, 17(4), 375-388. https://doi.org/10.1177/0958928707081073
de Beer, P. T. (2007). How Individualized are the Dutch? Current sociology, 55, 389-413.
de Beer, P. T. (2001). Over werken in de postindustriële samenleving. Proefschrift Universiteit van Amsterdam. Sociaal en Cultureel Planbureau.
de Beer, P. T. (1996). Het onderste kwart: werk en werkloosheid aan de onderkant van de arbeidsmarkt. (SCP-cahier; No. 132). Sociaal en Cultureel Planbureau.
de Beer, P. T. (1993). Het verdiende inkomen. (WBS-cahiers). Bohn Stafleu van Loghum.
de Beer, P. T. (1988). Werkloos toezien? : drie scenario's van de arbeidsmarkt. Van Loghum Slaterus.
